Việc làm thiết kế nhà hàng hoạt động nhân lực các công ty mùa covid-19

Nhiều công ty lớn về dịch vụ thiết kế nhà hàng đang thuê nhân viên có kinh nghiệm hơn là nhân viên mới

Ảnh: YNA

Người ta thấy rằng có nhiều tập đoàn sẽ thuê nhân viên có kinh nghiệm hơn là những tập đoàn sẽ thuê nhân viên mới trong nửa đầu năm nay. Nó phản ánh xu hướng thích những người thiết kế nhà hàng tài năng có thể được đưa vào lĩnh vực này.

Theo kết quả của một cuộc khảo sát về kế hoạch tuyển dụng trong nửa đầu nửa đầu năm 2018 của 201 công ty lớn trên nền tảng kết hợp tìm kiếm việc làm lần thứ 15, số công ty có ý định tuyển dụng nghề nghiệp là 55,2%, nhiều hơn so với những công ty đã chọn tuyển dụng mới ( 47,3%).

35,8% công ty cho biết họ được thuê thường xuyên, và nhiều nhất là vào tháng 3 (24,2%) và tháng 4 (10,5%).Cũng có khá nhiều công ty đã làm như vậy vào tháng 1 (7,4%) và tháng 2 (18,9%).

Mức lương hàng năm cho nhân viên mới được tính ở mức trung bình là 32,5 triệu won (cơ sở trước thuế).

Theo phần, 40 triệu đến dưới 42 triệu won (15,8%) là nhiều nhất, tiếp theo là 34 triệu đến 36 triệu won (14,7%), 30 đến 32 triệu won (11,6%) và 32 triệu. Thứ tự là ∼ dưới 34 triệu won (9,5%), tiếp theo là 36 triệu đến 38 triệu won (9,5%).

Sự nghiệp ba năm (50,5%, nhiều câu trả lời) được tuyển dụng thiết kế nhà hàng đô thị thường xuyên nhất trong năm nay, tiếp theo là năm thứ năm (47,7%), năm thứ tư (20,7%), năm thứ hai (18%) và năm thứ bảy (13,5%). Là.

Đối với những nhân viên có kinh nghiệm, gần một nửa số người được hỏi cho biết họ sẽ thuê (46,8%) bất cứ lúc nào.

Khoản chi trả trợ cấp nhà hàng và thất nghiệp 1.149 tỷ won vào tháng trước ...Một nghìn tỷ won khác trong 5 tháng

Khoản tiền trợ cấp thất nghiệp do Quỹ Bảo hiểm Việc làm chi trả hàng tháng để hỗ trợ tìm việc làm cho những người thất nghiệp đã vượt qua con số 1 nghìn tỷ won một lần nữa trong 5 tháng.

Theo xu hướng thị trường lao động cho tháng 2 do Bộ Việc làm và Lao động công bố vào ngày 15, số tiền trả cho trợ cấp tìm kiếm việc làm trong tháng trước là 1,149 nghìn tỷ KRW.

Đã năm tháng kể từ tháng 9 năm ngoái (1.166,3 tỷ won), khoản tiền trợ cấp tìm việc hàng tháng đã vượt quá 1 nghìn tỷ won.

Trợ cấp tìm việc là trợ cấp để hỗ trợ các hoạt động tìm việc của người thất nghiệp, chúng chiếm phần lớn việc quản lý thiết kế nhà hàng và các khoản trợ cấp thất nghiệp và thường được gọi là trợ cấp thất nghiệp.

Khoản chi trả trợ cấp tìm việc hàng tháng đã tiếp tục tăng lên trên 900 tỷ won kể từ tháng 4 năm ngoái, khi cú sốc việc làm do nhiễm coronavirus mới (Corona 19) đang bùng phát.Ngân sách dành cho trợ cấp tìm việc làm trong năm nay là 11,34 nghìn tỷ won.

Tháng trước, số người nộp đơn xin trợ cấp tìm việc mới là 110.000 người, giảm so với mức cao kỷ lục hồi tháng 1 (212.000 người).Số người nhận trợ cấp tìm việc làm là 699.000 người.

Số lượng người đăng ký bảo hiểm việc làm trong tháng trước là 13.991 nghìn người, tăng 191.000 người (1,4%) so với cùng tháng năm ngoái.Số người đăng ký bảo hiểm việc làm hàng tháng tăng nhẹ so với mức thấp kỷ lục hồi tháng 1 (169.000 người).

Ảnh: YNA

Số lượng người đăng ký bảo hiểm việc làm trong ngành sản xuất, vốn là trụ cột của ngành công nghiệp trong nước, là 356.000 người, tăng 22.000 người (0,6%) so với cùng tháng năm ngoái.

Mức tăng hàng tháng về số người đăng ký bảo hiểm việc làm trong ngành sản xuất là âm trong 16 tháng liên tục từ tháng 9 năm 2019 đến tháng 12 năm ngoái, nhưng nó đã tăng lên vào tháng trước sau khi chuyển sang mức dương vào tháng 1 năm nay (5.000).

Trong trường hợp của ngành công nghiệp điện tử và viễn thông, là những ngành công nghiệp chủ đạo, thuê bao đã tăng 9.000 trong tháng trước nhờ xuất khẩu chất bán dẫn và thiết bị gia dụng tăng.

Số người đăng ký bảo hiểm việc làm trong ngành dịch vụ lên tới 9544.000, tăng 147.000 (1,6%) so với cùng tháng năm ngoái.

Có sự gia tăng đáng kể về số người đăng ký vào các ngành liên quan đến dịch vụ thiết kế xây dựng nhà hàng và các dự án việc làm như y tế và phúc lợi (90.000 người) và hành chính công (32.000 người).Người đăng ký các ngành dịch vụ không trực tiếp như mua sắm trực tuyến và bán lẻ không qua cửa hàng (22.000 người) cũng tăng đáng kể.

Ngược lại, số lượng người đăng ký dịch vụ lưu trú và kinh doanh thực phẩm giảm 59.000 người, làm tăng sự sụt giảm.

Nhìn vào sự gia tăng bảo hiểm việc làm theo nhóm tuổi, số người từ 60 tuổi trở lên (159.000), 50 (85.000) và 40 (4.000) tăng lên, nhưng ở độ tuổi 30 (-48.000) và 29. Số trong số ít hơn (-9 nghìn) đã giảm.Nó một lần nữa cho thấy thực tế rằng cú sốc việc làm do sự cố Corona 19 gây ra đang tập trung vào giới trẻ.

Xu hướng thị trường lao động hàng tháng do Bộ Lao động công bố đang nhắm đến những người lao động thường xuyên và tạm thời trong số những người đăng ký bảo hiểm việc làm, không bao gồm lao động có việc làm đặc biệt, người làm nghề tự do, lao động tự do và lao động siêu ngắn.
 

"Corona có thể đã làm giảm 2% mức lương nhà hàng ban đầu của sinh viên tốt nghiệp đại học vào năm ngoái."

Người ta ước tính rằng mức lương hàng năm của sinh viên mới tốt nghiệp đại học trong năm thứ nhất đến năm thứ hai làm việc đã giảm hơn 2% khi thị trường việc làm nhà hàng đóng băng do sự phổ biến của cuốn tiểu thuyết nhiễm coronavirus (Corona 19) vào năm ngoái.

Vào ngày 15, Phó Giám đốc Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc Sang-il Oh và nhà nghiên cứu Lee Sang-ah đã phân tích tác động ngắn hạn và dài hạn của việc điều kiện việc làm trở nên tồi tệ hơn đối với sinh viên mới tốt nghiệp đại học.

Các nhà nghiên cứu đã phân tích tác động của tình hình việc làm ngày càng tồi tệ thông qua Hội đồng Lao động Hàn Quốc (1998-2019), một chuỗi thời gian tương đối dài.Đặc biệt, để xác định rõ tác động lâu dài của cú sốc thị trường lao động đối với sinh viên mới ra trường, phạm vi được giới hạn là sinh viên mới tốt nghiệp đại học.

Kết quả phân tích của phòng thiết kế xây dựng nhà hàng cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng do suy thoái kinh tế không chỉ làm giảm mức lương của sinh viên mới tốt nghiệp đại học mà còn kéo dài đến năm thứ 3 đến năm thứ 4 làm việc.

Khi tỷ lệ thất nghiệp trong năm tốt nghiệp tăng 1 điểm phần trăm (p), tiền lương hàng năm trong năm đầu tiên và thứ hai giảm 4,3%, và trong năm thứ ba đến năm thứ tư, tiền lương hàng năm giảm 2,3%.

Ông Oh Sang-il cho biết: “Trung bình, tỷ lệ thất nghiệp trung bình trong 10-20 năm qua là 3,5%, và tỷ lệ thất nghiệp là 4% vào năm ngoái. Có thể ước tính rằng tỷ lệ này đã giảm”.

Thực tế là tiền lương không phục hồi theo thời gian là một loại hiệu ứng để lại sẹo và các nhà nghiên cứu giải thích rằng các yếu tố chính bao gồm sự gia tăng việc làm đi xuống, mất cơ hội tích lũy kỹ năng, hoạt động tìm kiếm việc làm kém hiệu quả và thiếu cơ hội thăng tiến.

Khi lên đại học, tác động tiêu cực lớn hơn đối với sinh viên mới tốt nghiệp của các trường cao đẳng trung cấp và thấp và cao đẳng hệ hai năm.Phân chia theo chuyên ngành, sinh viên tốt nghiệp ngành nhân văn bị thiệt hại nhiều nhất, nhưng ảnh hưởng ít nhất đối với các ngành y tế và chuyên môn có tính chất chuyên môn cao.

Người ta cũng ước tính rằng tác động của thị trường lao động xảy ra khi tốt nghiệp đại học có tác động tiêu cực đến việc làm trong các công ty lớn.

Kết quả phân tích, nếu tỷ lệ thất nghiệp trong năm tốt nghiệp tăng 1 điểm phần trăm, khả năng có việc làm trong các công ty lớn giảm 3,5 điểm phần trăm trong năm thứ nhất đến năm thứ hai và 2,3 điểm phần trăm trong năm thứ ba đến năm thứ tư. .

Nếu bạn lấy tỷ lệ thất nghiệp năm ngoái, xác suất vào một công ty lớn trong năm thứ nhất hoặc thứ hai tốt nghiệp giảm 1,75 điểm phần trăm.

Do tỷ lệ thất nghiệp tăng trong năm tốt nghiệp, lương của nam giới đã giảm từ 2 đến 5% cho đến năm thứ năm và thứ sáu, nhưng tỷ lệ mất lương của phụ nữ (0,7 đến 2,9%) là tương đối thấp.Trong trường hợp của phụ nữ, các nhà nghiên cứu giải thích rằng mối tương quan tiêu cực giữa hôn nhân và việc làm bị ảnh hưởng lớn.

Theo YNA